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Evaluación organizacional
Marco para mejorar el desempeño

by Charles Lusthaus, Marie-Hélène Adrien, Gary Anderson, Fred Carden y George Plinio Montalván
ISBN 0889369992, ISBN 9780889369993
Publication year: 2002

Cdn: $30.00; US: $30.00
couverture souple
Language: espagnol
217 pages
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Aun después de una década de reformas, la incapacidad de los organismos dedicados al desarrollo para entender y majorar el desempeño de las entidades a las que apoyan singue siendo un impedimento para el progreso en los países en desarrollo. La clave para aumentar la eficiencia y la efectividad de la asistencia al desarrollo es fortalecer las instituciones que reciben donaciones y préstamos, y esto compete tanto a las dependencias gubernamentales y los arganismos ejecutores como a las organizaciones no gubernamentales.

Evaluación organizacional: marco para mejorar el desempeño ofrece une metodología clara y definida para determinar las foralezas y debilidades de las instituciones en el inicio de una actividad a favor del desarrollo, lo que permite a los beneficiarios responder a las crecientes presiones de los donantes en relación con la rendición de cuentas y la utilización sustentable del financiamiento. En sus páginas se examinan todos los aspectos del desempeño de las instituciones, incluyendo el entorno en el que operan, su capacidad, la gestión interna, la viabilidad financiera y la motivación del personal. Asimismo se repasan los procedimientos de evaluación, desde la selección y la redacción de las preguntas hasta le recolección y el análisis de los datos, la 'propiedad' de la evaluación y la presentación de resultados.

Dado que el libro está dirigido principalmente a los interesados en diagnóstico organizacional y cambio social, se incluyen una guía rápida para evaluar organizaciones, un esquema de informe y preguntas a manera de muestra, y un glosario de términos relacionados con las evaluaciones.

Acerca de los autores. Charles Lusthaus es profesor adjunto des Departamento de Administración y Estudios sobre Políticas de la Universidad McGill. Marie-Hélène Adrien es Vicepresidente de Recursos Humanos de Universalia Management Group. Gary Anderson es Presidente del Departamento de Administración y Estudios sobre Políticas de la Universidad McGill. Fred Carden es espacialista senior de programas de la Unidad de Evaluación del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo. George Plinio Montalván es analista de gestión senior el la Oficina de Servicios de Organización y Gestión del Banco Interamericano de Desarrollo.

Evaluación organizacional
Cdn: $30.00; US: $30.00
Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo BookID: 44373 Added: 2003.1.31